2 jours/14 heures en présentiel
8 personnes maximum
Cette formation s’adresse à toutes personnes dans l’entreprise
Feuille d’émargement à signer par demi-journée par les stagiaires et le formateur.
Document d’évaluation de satisfaction/auto-évaluation
Certificat de réalisation, Attestation de présence
Il est recommandé de maîtriser la langue française
Cette formation est en présentiel. Afin de vous inscrire à notre formation, merci de contacter au minimum 30 jours avant le début de la formation au 06 63 82 09 73 ou à l’adresse mail suivante: commercial@evoa-formation.fr
Une fois votre inscription validée, nous vous adresserons une convention de formation et une convocation vous sera envoyée par mail 7 jours avant le début de la formation.
En cas de subrogation de paiement, un accord du financeur doit nous être parvenu avant le début de la formation.
à partir de 1500 Euros HT
Notre organisme tente de donner à tous les mêmes chances d’accéder ou de maintenir l’emploi et la formation.
Nous pouvons adapter certaines de nos modalités de formation, pour cela, nous étudierons ensemble vos besoins.
Pour toutes questions, merci de contacter Catherine DUTERTRE au 06 63 82 09 73 ou par mail à catherine@evoa-formation.fr
Objectifs pédagogiques opérationnels
- S’approprier les différentes étapes de la démarche de formation en situation de travail.
- Communiquer efficacement dans le cadre d’une formation en situation de travail.
- Identifier les compétences clés à acquérir par chaque apprenant au regard des exigences du métier.
- Préparer et organiser un parcours dans sa filière métier.
- Identifier les étapes d’une séance de formation en situation de travail.
- Définir les objectifs et concevoir une séquence de formation en situation de travail dans son domaine d’activité.
- Gérer la relation pédagogique lors d’une séquence de formation en situation de travail.
- Accompagner les apprenants dans une démarche réflexive.
- Utiliser les techniques pédagogiques adaptées.
- Choisir et créer des outils d’apprentissage efficaces et adaptés.
- Mener des entretiens de feed-back et évaluer les compétences acquises.
CONTENU DE LA FORMATION
- Construire une séquence de formation en situation de travail efficace et motivante
- Adopter la bonne posture en tant que formateur accompagnateur
- Adapter ses interventionsà l’apprenant
- Anticiper et gérer les situations d’animation délicates
- Accompagner les apprenants dans une démarche réflexive
- Quelles méthodes et quels outils pédagogiques utiliser dans la mise en oeuvre d’une intervention
- Identifier les techniques pédagogiques les plus adaptées
- Amorcer une démarche de construction des outils pédagogiques